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        DiSC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DiSC测评。

        马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DiSC。这就是DiSC的由来。

        DiSC是人力资源管理领域中数一数二的优秀测评工具，DiSC的强大之处在于他能够快速完整地去勾勒一个人的全貌，比如，我们可以用完美主义者来形容CS因子为显形因子的人群， 我们也可以用影响者来形容DI为显形因子的人，这样更直观。

         与此同时，DiSC同样也可以来审视行为的特质，而主要的行为特质除了D、I、S、C这四个最主要的特质外，还有通过这四个因子相互组合而形成的若干个子因子。